Bilan de compétences

Bilan de compétences
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La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes : 

ACTION DE FORMATION

BILAN DE COMPETENCES

 

Votre bilan de compétences à Carquefou

Qui ne s’est jamais posé de questions sur sa vie professionnelle ?
Les métiers évoluent et l’actualité amène parfois à réfléchir.

Le bilan de compétences est aujourd’hui plus facile d’accès et peut-être financé de différentes manières. Faites appel à Trekking RH, cabinet RH à Carquefou.

L’accompagnement en bilan de compétences est accessible aux personnes en situation de handicap.

Si vous êtes en situation de handicap, notre référent se tient à votre disposition en vue de vous informer sur les accès possibles liés à votre situation et vous proposer un aménagement lors de votre accompagnement : chrystelle.picard@trekkingrh.com.

En 2023 :
🎯 3 bénéficiaires accompagnés en bilan de compétences
🎯 100% de bénéficiaires satisfaits

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences à Carquefou  est un temps de réflexion sur soi à un moment de sa carrière professionnelle où on en ressent le besoin. Les problématiques sont propres à chacun, en voici quelques exemples :

• Donner du sens à sa carrière
• Rebondir en période de chômage
• Vouloir évoluer vers un autre poste au sein de son entreprise ou à l’extérieur
• Réfléchir à un changement d’environnement de travail pour retrouver un équilibre de vie
• Envisager une reconversion par choix ou suite à des problèmes de santé, d’inaptitude
• Élaborer un projet professionnel suite à un burn-out

Le bilan de compétences près de Vertou s’adresse à différents profils : salariés, demandeurs d’emploi, fonctionnaires, indépendants. N’hésitez pas à faire un bilan de compétences près de Couëron.

Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences* est un outil de gestion de carrière qui permet de :
• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
• Définir ses perspectives d’évolution ou d’affiner son projet professionnel et, le cas échéant, de déterminer un projet de formation
• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, ou élaborer un plan d’action précis dans le cadre du projet professionnel envisagé
*Le bilan de compétences a été défini légalement dans le code du travail en 1991, par le biais des articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail.

Catalogue des formations – programmes possibles des bilans de compétences : Télécharger le catalogue des formations Trekking RH

Quelles sont les modalités du bilan de compétences à Vertou ?

Le bilan de compétences* est un outil de gestion de carrière qui permet de :

1/ Un premier rendez-vous individuel d’accueil préalable :
Un premier contact gratuit et sans engagement pour échanger sur les motivations de la démarche, clarifier les attentes du bénéficiaire et présenter les modalités du bilan de compétences.

2/ Une phase préliminaire qui a pour objet de :
• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

3/ Une phase d’investigation qui permet au bénéficiaire de :
• Analyser le parcours, les compétences et aptitudes personnelles et professionnelles
• Identifier le profil, les motivations et les intérêts personnels et professionnels
• Construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence ou déterminer une ou plusieurs pistes d’évolution ou perspectives d’avenir

4/ Une phase de conclusion :
• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels au moyen d’un plan d’action
• Cette phase se termine par la remise des résultats détaillés et d’un document de synthèse.

Formation entretiens professionnels à Carquefou - Cabinet Trekking RH

5/ Un rendez-vous de suivi à 6 mois après le bilan :
Suivi individuel dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences

Dans le cadre de la personnalisation, le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne et c’est également pour cette raison que deux formules d’accompagnement vous sont proposées, près de Vertou :

Le bilan excursion (10h)

Etat des lieux des compétences, exploration des secteurs et/ou métiers compatibles, afin de pouvoir vérifier la faisabilité d’un projet, et d’une formation le cas échéant.

Durée : moins de 4 mois

Sur 24h, 10h d’entretiens en face à face en présentiel (région nantaise) ou à distance

1200 €

Le bilan exploration (18h)

Accompagnement en profondeur, basé sur un diagnostic complet des compétences, motivations et intérêts professionnels afin de pouvoir identifier des perspectives métiers à moyen et long termes.

Durée : moins de 4 mois

Sur 24h, 18h d’entretiens en face à face en présentiel (région nantaise) ou à distance

2 160 €

Intervenante(s) : Chrystelle Picard – Consultante en gestion de carrière et en recrutement – Certifiée RNCP

Prérequis nécessaires pour suivre l’action de formation : Aucun

Moyens pédagogiques et d’encadrement mis en œuvre :

• Identifier la personnalité
• Utiliser des outils : exercices, tests psychométriques
• Identifier les compétences
• Procéder à un coaching personnalisé
Modalités d’évaluation de l’efficacité de l’accompagnement :

• Demande de bilan de compétences près de Vertou 
• Auto-évaluation
• Bilan d’accompagnement à 6 mois

Solutions de financement

Financement par le Compte Personnel de Formation (CPF) - Plateforme MonCompteFormation

Le bilan de compétences à Vertou est une formation professionnelle éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Il peut être pris en charge de cette façon, quel que soit votre statut. Vous pouvez également compléter la différence en payant vous-même la différence directement en ligne sur la plateforme

MonCompteFormation : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/compte-utilisateur/connexion

Financement par France Travail

Sous certaines conditions, France Travail peut financer votre bilan de compétences. Vous pouvez contacter votre conseiller afin de vérifier cette possibilité.

Financement par votre employeur
Depuis 2014, l’entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à envisager des perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer, et à ce titre un bilan de compétences peut être demandé par le salarié ou proposé par l’employeur.
Dans ce cas, le bilan de compétences est réalisé et financé dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. Une convention tripartite précisant les modalités du bilan de compétences est alors émise. Votre employeur peut solliciter son OPCO en vue d’une participation à la prise en charge financière de votre bilan de compétences.
Financement personnel

Si vous devez financer votre bilan professionnel près de Vertou, vous-même, nous vous invitons à nous contacter pour le mode de règlement.

Un contrat individuel vous sera remis dans le cadre de l’autofinancement afin de formaliser les termes de l’accompagnement.

Que vous souhaitiez faire un bilan de compétences pour une reconversion près de Nantes, ou un bilan de compétences pour trouver votre métier idéal, n’hésitez pas à faire confiance à Trekking RH.

Pour obtenir des informations complémentaires concernant le bilan de compétences à Carquefou, n’hésitez pas à contacter le 07.69.89.73.82 .